Про Концепцію подальшого проведення пенсійної реформи .

Уряд затвердив Концепцію подальшого проведення пенсійної реформи розпорядженням від 14 жовтня 2009.

Концепція визначила напрямки подальшого реформування пенсійної системи України, яка здійснюватиметься в два етапи протягом 2010-2017 рр..

На першому етапі планується удосконалення солідарної системи (I рівня пенсійної системи) та системи недержавного пенсійного забезпечення (III рівня), а також підготовка впровадження обов'язкової накопичувальної пенсійної системи (II рівня).

На другому етапі передбачено завершення підготовки та здійснення поетапного впровадження II рівня, розробка та впровадження обов'язкової професійної пенсійної програми для працівників, які працюють у шкідливих умовах праці.

Комісії з питань здійснення пенсійного реформування доручено організувати громадське обговорення Концепції, в тому числі щодо впровадження обов'язкової накопичувальної пенсійної системи, і за результатами такого обговорення розробити план реалізації Концепції та пропозиції щодо можливих змін.
Напрямки пенсійної реформи

Удосконалення пенсійної системи та подальше проведення пенсійної реформи здійснюватиметься за такими напрямами:

- Забезпечення стабільного функціонування пенсійної системи;

- Забезпечення соціальної справедливості у солідарній пенсійній системі;

- Формування ефективної, надійної системи недержавного пенсійного забезпечення;

- Удосконалення та спрощення механізму функціонування та забезпечення ясності пенсійної системи для громадян і роботодавців;

- Забезпечення громадського контролю за функціонуванням Пенсійного фонду України;

- Уніфікація пенсійного законодавства.

За матеріалами «РБК-Україна»

Для довідки:

Концепція системи пенсійного забезпечення в Україні визначена Законами України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV від 09.07.2003г. і «Про недержавне пенсійне забезпечення» № 1057-IV як трирівнева:

Перший рівень - загальнообов'язкова солідарна система пенсійного страхування, яка фінансує за рахунок коштів ПФ так звані базові (мінімальні, але гарантовані) пенсії. Розмір пенсій тут буде залежати від розміру заробітної плати працівника, з якої сплачувалися внески, а також страхового стажу.
Другий рівень - загальнообов'язкова накопичувальна система державного пенсійного страхування. Передбачається, що після його введення частина загальнообов'язкових перерахувань у пенсійну систему буде накопичуватися в єдиному Накопичувальному фонді, обліковуватися на індивідуальних накопичувальних пенсійних рахунках громадян, на користь яких ці перерахування зроблені. Гроші будуть інвестуватися в економіку країни з метою отримання інвестиційного доходу і захисту їх від інфляції.
Третій рівень - система недержавного пенсійного забезпечення базується на засадах добровільної участі громадян, а так само роботодавців у формуванні пенсійних накопичень з метою отримання громадянами додаткових до загальнообов'язкового державного пенсійного страхування пенсійних виплат за рахунок відрахувань на недержавне пенсійне забезпечення. Відповідно до чинного законодавства недержавне пенсійне забезпечення (третій рівень) здійснюється:
недержавними пенсійними фондами шляхом укладення пенсійних контрактів між адміністраторами пенсійних фондів та вкладниками таких фондів;
страховими організаціями шляхом укладення договорів накопичувального страхування життя;
* Банківськими установами шляхом укладення договорів про відкриття пенсійних депозитних рахунків для накопичення пенсійних заощаджень.